הריון לידה וחוק עבודת נשים
הליך: 47961-06-15 (ירושלים): זהו
מקרה בו המשרד ייצג עובדת זרה שהועסקה כעובדת משק בית ללא מסמכים וללא זכויות למשך
כשנתיים ואף פוטרה בניגוד לדין לאחר סיום חופשת הלידה שלה.
לאחר הליך ממושך ולאחר שהצעות בית הדין לסיום המחלוקת בפשרה נראו לנו ולעובדת נמוכות מדי, ניתן פסק דין המקבל את עיקר טענותיה של העובדת, בהיקף של כ – 135,000 שקלים. סך זה, מלבד זכויות המגן של העובדת, כללו גם פיצוי בגין העובדה שהעובדת לא הייתה זכאית לדמי לידה, הואיל והמעסיקים לא דיווחו עליה לביטוח הלאומי ולכן, לא הייתה זכאית לדמי לידה; פיצוי בגין תשלום לבית החולים עבור הלידה (שוב, הואיל ולא הייתה מבוטחת בביטוח לאומי) ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים – סעד אותו בתי הדין נותנים במקרים חריגים בלבד.
לאחר הליך ממושך ולאחר שהצעות בית הדין לסיום המחלוקת בפשרה נראו לנו ולעובדת נמוכות מדי, ניתן פסק דין המקבל את עיקר טענותיה של העובדת, בהיקף של כ – 135,000 שקלים. סך זה, מלבד זכויות המגן של העובדת, כללו גם פיצוי בגין העובדה שהעובדת לא הייתה זכאית לדמי לידה, הואיל והמעסיקים לא דיווחו עליה לביטוח הלאומי ולכן, לא הייתה זכאית לדמי לידה; פיצוי בגין תשלום לבית החולים עבור הלידה (שוב, הואיל ולא הייתה מבוטחת בביטוח לאומי) ופיצויי הלנת פיצויי פיטורים – סעד אותו בתי הדין נותנים במקרים חריגים בלבד.
